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  • 《賴世雄英語小學堂-傅娟媽媽大哉問+4CD》

    課程內容輕鬆活潑,藉由「知名藝人-傅娟媽媽」以過來人的角色,幫天下的父母親,提出小朋友在學習英文時常遇到的問題,並由賴老師為大家做最精闢的解答。
    本課程由賴世雄老師主講,主要談如何啟發孩子對學習英語的興趣,以及父母親該如何陪伴小朋友一起學習英語的方法。

    CD1. 準備進入小學前的英文學習方法
    CD2.「小學低年級」的英文學習方法
    CD3.「小學中年級」的英文學習方法
    CD4.「小學高年級」的英文學習方法

















    • 現省

      作者介紹





      賴世雄教授

      簡歷:

      一、曾任台灣多所大學英文教授及國防語文中心專任教官。

      二、從事專任口譯、筆譯多年,曾任重要慶典活動同步口譯。

      三、擔任 ICRT、IC 之音、NEWS 98、飛碟、漢聲、中廣、警廣、復興、寶島、環宇、每日、蘭潭、長榮、教育、西瀛、台東、復興崗、淡江之聲、輔大之聲、台藝之聲、寶島客家……等廣播電台英語教學節目主播。

      四、榮獲美國國會圖書館主動致函讚揚其翻譯功力。

      五、曾任美加留學英語培訓中心托福專任講師十八年,也是台灣托福成績最高分紀錄保持人之一。

      六、常春藤解析英語雜誌社社長(著有升學、進修、全民英檢及多益系列……等叢書計三百餘種)。

      七、1990 年開始擔任大陸中央人民廣播電台英語教學節目主播達十二年;獲中國圖書商報評為英語教學十大名師之一。

      作者相關著作:《







      語言:中文繁體
      規格:精裝
      分級:普級
      開數:15*23

      出版地:台灣













商品訊息特點



    2016

  • 作者:賴世雄








  • 出版社:智藤




  • 出版日:2009/1/19








  • ISBN:4717004701272




  • 語言:中文繁體




  • 適讀年齡:9~12歲適讀




  • ※ 有注音






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2016亞洲冬季棒球聯盟將於11月25日開打,今(24)日六隊都在台中洲際棒球場展開練習,備戰即將到來的冬日激戰;中午六隊總教練也齊聚一堂,先在場內拜拜祈福,再以總教練會議為本屆賽事揭開序幕。中職聯盟大家長吳志揚會長也期許各隊的教練及選手都能帶著滿滿的收穫回到各自的母隊及國家,在明年球季更加成長茁壯,而中華職棒也會持續努力,將冬盟辦得更好。

本屆冬盟開幕戰將於明 (25) 日在台中體大棒球場正式展開,今年邁入第四屆的冬盟共有六隊參賽,規模再創有史以來最大。除了有中職聯隊、中華培訓隊、韓職聯隊和歐洲聯隊這些去年的「老朋友」之外,日本職棒聯盟今年更是首度派出「東軍」、「西軍」兩隊參賽,參賽球團也從過去的六支球團擴大為九支球團。

另外,今年冬盟除了天天都有賽事轉播之外,也有部分場次首度在日本進行直播,是冬盟轉播首度登上國際舞台。代表冬盟「以賽代訓」的成效受到來自國內外的肯定,愈來愈獲重視。

除了場內激鬥,今年場外活動也相當精采,每個周末都推出主題日活動,在賽程最後一周的季後賽周,冬盟將與享譽國際的霹靂布袋戲合作,在12月16日舉辦「這個冬天很霹靂」主題日活動,更推出限量聯名商品,相當值得收藏。

一系列的相關表演、活動不容錯過之外,還有許多豐富好禮要送給進場球迷,包括可愛馬電行車、遠東航空國內線來回機票、福容大飯店住宿券、麗寶樂園遊樂券和冬盟限定版的一卡通,將以現場抽獎、舞台活動和進場限量方式贈送,周末天天都有獎,讓大家進場好看又好玩,歡迎球迷朋友踴躍進場支持冬季聯盟。

(中央社記者張建中新竹28日電)記憶體模組龍頭廠金士頓(Kingston)爆發員工違反商業道德事件,表示將對涉案員工採取適當懲處,並將針對亞太區業務及行銷團隊進行重新編制與調整業務範圍。

金士頓今天針對內部調查一事公開說明,表示目前對於亞太區業務及行銷部門正在進行商業道德及業務行銷手法的內部調查。

金士頓指出,這次調查特別針對數起有違商業道德的行為,包括員工從客戶或廠商之間透過特殊商業手法及安排而獲取不當的利益。

為維護當事人隱私,金士頓表示,無法詳細告知細節,但從目前調查的結果已經可以判定,公司會對涉案的員工採取適當的懲處行為。

金士頓同時指出,將針對亞太區業務及行銷團隊做出完整的重新編制、調整業務人氣範圍,並導入制衡檢查的機制,同時重新檢視與商業夥伴(包括客戶與廠商)的合作模式與關係。

金士頓表示,這次組織改組秉持金士頓30年來一貫的企業精神,尊重、忠誠、公平與正直、保持彈性與適應力、重視員工與合作夥伴。

金士頓指出,要讓所有商業夥伴、所有業界朋友,所有客戶及社會大眾看到,金士頓對於不道德的行為絕不通融。

金士頓表示,會以這次事件做為整個集團的警惕,更加強內部的稽核控管機制,在全球每一個據點完善內控及強化企業精神;期盼藉此重新建立金士頓在業界的名聲,並重新打造一個符合企業核心價值的文化,以不愧對模範企業公民的形象。1051128

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者邱柏勝台北20日電)台經院指出,受高教擴張、非典型就業增加等因素影響,近10年「青貧族」比例逐漸上升,且超過30歲後,仍有約3成上班族月薪不滿新台幣3萬元,大專學歷更有4分之1領不到30K。

台經院綜整近10年主計總處與人力運用報告資料,發現台灣上班族薪資與年齡呈正向關係。不過,2005年時,30至34歲的上班族當中有28.6%的比重月薪在2萬元至2萬9999元之間,但到2014年,比重卻大幅上升至35%,顯然過了10年,青年薪水不進反退,「青貧族」比例逐年上升。

另,10年來青壯年上班族薪資也有滑落趨勢。根據統計,2014年30歲以上的上班族,每月薪資在4萬元以上、5萬9999元以下的比重,與2005年時相比,平均下滑了1至2個百分點,相對高薪(月薪6萬元以上)的上班族通常只出現在專業、企業主管與經理人員。

此外,2005年時有近3成大專及以上學歷受僱就業者的薪資水準落在3萬元至3萬9999元之間,10年後變化不大,但落在2萬元至2萬9999元之間的比重增加近3個百分點,約有25%大專學歷以上的受僱者,每月薪資不到3萬元。

台經院表示,造成實質薪資停滯的原因很多,包含全球化造成的資金、人才移動,以及非典型就業人口比例增加,高等教育擴張導致人力供給過剩,加上產業結構的變化等因素。不過,從勞動報酬可分配到經濟成果的比重持續降低來看,GDP成長率無法移轉至實質薪資成長,更是關鍵因素。

台經院認為,面對全球激烈競爭賽局,必須透過創新來提升台灣產業附加價值與國際競爭力,產業附加價值提升,產業越有能力加薪。呼籲政府與企業推動產業創新與結構優化,製造與服務業雙軌並行,並提升全民薪資水準,以創造全民福祉。1051120

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低薪不是沒原因 誰叫你面試談薪都說「依公司規定」
談薪資就是要「不乖」,放進口袋才是真的,其他都假的

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